ERM

eRecruiting Modul

Meistern Sie Ihren Rekrutierungsprozess –
reibungslos & integriert

Sind Rekrutierung und Management von Bewerber*innen eine Herausforderung für Ihre HR-Fachkräfte?

Das eRecruiting Modul ist Ihre cloudbasierte Lösung zur Optimierung und Automatisierung des gesamten Rekrutierungsprozesses im Unternehmen. Gewinnen Sie Talente mit aussagekräftigen Stellenanzeigen und wählen Sie die beste kandidierende Person aus. Überprüfen Sie eingehende Bewerbungen und laden Sie Kandidat*innen zu Interviews ein.

Nutzen Sie eRecruiting und optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess!

Nutzen Sie ERM

ERM – EIGENSCHAFTEN

Bewerber Portal Das Bewerber Portal ist der zentrale Zugangspunkt für alle Interessenten, welcher im Einklang mit dem internen CI/CD und der Unternehmens-Website gestaltet ist. Vollständige Integration in gängige Jobportale.

Geführter Bewerbungsprozess Die Bewerber werden durch den gesamten Bewerbungsprozess geführt, indem sie den erforderlichen Schritten folgen und vordefinierte Fragen beantworten.

Zentralisierte Datenbank
& Datenschutz Nutzen Sie eine zentralisierte Datenbank für alle Personalbeschaffungsaktivitäten, welche die Datenschutzbestimmungen erfüllt. Analysieren Sie Ihre Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesse mit generischen Berichten zu gängigen Metriken.

Systematischer Ansatz Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand für Ihre HR-Abteilung durch E-Mail-Vorlagen und vordefinierte Schritte im Bewerberbewetungsprozess. Überwachen Sie den Rekrutierungsprozess.

Vertragsdokumente Laden Sie CI/CD-konforme Dokumente hoch, die für den Rekrutierungsprozess verwendet werden und den Vorschriften in Ihrem Land entsprechen.

Skalierbar: SPM & HCM Integration Integrieren Sie unser Staff Planning Module (SPM) oder ein anderes Personalplanungstool und fügen Sie automatisch alle offenen Stellen dem Portal hinzu, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren.

ERM - WIE ES FUNKTIONIERT

Ausschreiben

Schreiben Sie eine Stelle aus und empfangen Sie Bewerbungen dazu.

Selektion

Vergleichen Sie Bewerbungen und selektieren Sie geeignete Kandidaten.

Interview

Vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern. Führen Sie die erforderliche Anzahl von Interviews durch, die auf Ihren internen Rekrutierungsprozess abgestimmt sind.