ERM

ERM
eRecruiting Modul
Meistern Sie Ihren Rekrutierungsprozess –
reibungslos & integriert

Sind Rekrutierung und Bewerbermanagement eine Herausforderung für Ihre HR-Spezialisten?

Sind Rekrutierung und
Bewerbermanagement eine Herausforderung
für Ihre HR-Spezialisten?
Das eRecruiting Modul ist Ihre cloudbasierte Lösung zur Optimierung und Automatisierung des gesamten Rekrutierungsprozesses im Unternehmen. Gewinnen Sie Talente mit aussagekräftigen Stellenanzeigen und wählen Sie den besten Kandidaten aus. Überprüfen Sie eingehende Bewerbungen und laden Sie Kandidaten zu Interviews ein.
Nutzen Sie eRecruiting und optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess.
Nutzen Sie ERM

ERM – Features

ERM – Features
Bewerber Portal Der zentrale Zugangspunkt für alle Bewerber, welcher im Einklang mit dem internen CI/CD und der Unternehmens-Website gestaltet ist. Vollständige Integration in gängige Jobportale
Geführter Bewerbungsprozess Die Bewerber werden durch den gesamten Bewerbungsprozess geführt, indem sie den erforderlichen Schritten folgen und vordefinierte Fragen beantworten
Zentralisierte Datenbank
& Daten-schutz
Nutzen Sie eine zentralisierte Datenbank für alle Personalbeschaffungsaktivitäten, welche die Datenschutzbestimmungen erfüllt. Analysieren Sie Ihre Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesse mit generischen Berichten zu gängigen Metriken
Systematischer Ansatz Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand für Ihre HR-Abteilung durch E-Mail-Vorlagen und vordefinierte Schritte im Bewerberbewetungsprozess. Überwachen Sie den Rekrutierungsprozess
Vertragsdokumente Laden Sie CI/CD-konforme Dokumente hoch, die für den Rekrutierungsprozess verwendet werden und den Vorschriften in Ihrem Land entsprechen
Skalierbar: SPM & HCM Integration Integrieren Sie unser Staff Planning Module (SPM) oder ein anderes Personalplanungstool und fügen Sie automatisch alle offenen Stellen dem Portal hinzu, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren

ERM - So funktioniert's

ERM - So funktioniert's
Ausschreiben
Schreiben Sie eine Stelle aus und empfangen Sie Bewerbungen dazu.
Selektion
Vergleichen Sie Bewerbungen und selektieren Sie geeignete Kandidaten.
Interview
Vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern. Führen Sie die erforderliche Anzahl von Interviews durch, die auf Ihren internen Rekrutierungsprozess abgestimmt sind.
Einstellen
Unterbreiten Sie ein Angebot und lassen Sie es vom Kandidaten annehmen.

Contact